Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 94198 от 24.01.2018 18:29
Александр

Больничный совпал с отгулами за работу в выходные дни

С ответом
  
Добрый день. Больничный продолжительностью (11 дней) совпал с отгулами за работу в выходные дни (6 дней, работы в выходные была оплачена в одинарном размере и предоставлено соответствующее количество дней отдыха). Работодатель отказывается оплачивать дни больничного, совпавшие с отгулами. На предоставленный довод (из консультации в КонсультантПлюс): "Дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на время отгула, предоставленного за сверхурочную работу, подлежат оплате. Обоснование: В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. В силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В Определении Рязанского областного суда от 15.06.2011 N 33-1164 указано, что отгулы за сверхурочную работу (оплаченные дни отдыха за отработанное время) имеют ту же правовую природу, что и дни отпуска. То есть дни отгулов, предоставленных за сверхурочную работу, не относятся к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Таким образом, дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни отгулов, предоставленных за сверхурочную работу, подлежат оплате.". Работодатель ответил, что я привлекался к работе выходной день по статье ТК 153 и отгулы предоставлены не за сверхурочную работу, а за работу в выходные дни. Поэтому больничный лист в дни отгула не оплачивается. Прошу пояснить правомерны ли в данном случае действия Работодателя? Также прошу пояснить есть ли разница между днями отдыха, предоставленными по ст.152 и ст.153 ТК РФ?

Ответ:
1. Если Вам предоставлялись дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то действия работодателя правомерны. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается работнику в том числе за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Дополнительные дни отдыха, предоставляемые за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, оплате не подлежат.
2. Да, есть. За сверхурочную работу работнику может быть предоставлено дополнительное время отдыха пропорционально отработанному времени, а за работу в выходные или нерабочие праздничные дни работнику всегда предоставляются целые дополнительные дни отдыха независимо от отработанного ими времени.

 

Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"